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内容介绍：
管理必须和文化相结合，才能受到实效。为什么西方的管理思想、管理工具一旦落户中国企业，往往就会出现严重的水土不服现象？究其原因，在于没有进行本土化改造，与中国文化脱节。在本课程中，中国式管理之父”曾仕强先生将西方管理思想与中国管理哲学相结合
目录：
一、中西领导的主要差异
1、西方领导重在英雄性，中国人的领导重在集团性。
2、西方人重视看得见的有为性，中国人则重无为性
3、西方领导以科学性为主，中国人的领导重艺术性
二、三本古书的重要启示
1、西游记以唐三臧为首领，孙悟空却只能当干部。
2、三国演义本领高强的都当干部，刘备却当领导者3、水浒传中以宁江最不具有英雄性，最后当了领导。
三、象棋的领导运作特性
1、将、帅两位领导无知、无能、无为是最佳风范
2、车、马、炮因为有能、有知、有为而担任干部
3、领导的表现，贵在知人善任，留才还要能尽力。
四、领导的目标在总动员
1、组织成员者经过筛选，应该无人不可用各有长处。
2、领导要从一视同仁到亲疏有别分别对待才好
3、总动员的力量、远比少数尽力还要高明得很多。
五、领导是心和心的感应
1、采取关怀导向，以关心部属为起点最有效。
2、用激发的方式，促使部属自动自发，才是真感应。
3、以无启有，用无为来激发大有为，能够以一当十。
六、卓越领导的理想境界
1、不必多讲，大家便能用心体会，要靠平日少说话
2、不必多做，大家便能各尽所能，要能够知人善任
3、不必多管，大家便能自动自发，要有一套捆仙术。
