无论你是初出茅庐的大学生，还是身经百战的职场老手，当你面试时或多或少也会犯错误，遗憾地与心仪企业失之交臂。如何打一场漂亮的“面试仗”？本
课程从读懂企业、正视自己、装备自己、营销自己、求职十诫等方面，系统而又详实地分享了面试求职的宝典，让你一次搞懂求职，挖掘自己的优势，成功应聘心仪的公司。
一、知彼知己读懂企业
1不乱投--认知企业招聘的缘由
(1)企业招你的原因
(2)企业招聘的原因
2、不错过--理解企业招聘关注点
(1)解读岗位说明书
(2)根据岗位要求做好应聘决定和准备
3、不慌张--弄清企业招聘流程
(1)面试有流程
(2)面试分阶段
(3)面试流程及特点
(4)各流程应聘关注点
4、不强求--分析企业发展阶段
(1)企业发展有阶段
(2)企业发展各个阶段的关注点
(3)企业发展各个阶段对人才的关注点
5、不嫁错--分辨企业类型
(1)企业类型
(2)企业面面观
二、正视自己
1、精准定位--用霍兰德找对起跑点
(1)霍兰德职业趣向测试
(2)六种人格类型解析
(3)用霍兰德测试，了解自己的职业趣向
2、提高“颜值”--用PDP找到你的优势
(1)PDP职业性格测试
(2)五种类型解析
(3)通过PDP测试了解性格特征与工作风格
三、装备自己
1、职场能力有要求
(1)梳理自己的能力
(2)能力结构图
(3)选择适合自己的发展通道
(4)根据不同的发展通道和阶段进行能力配备
2、职场关注点-专业能力
(1)学历不是一切
(2)看看岗位职责&任职资格
(3)为自己找几把专业的刷子——10大含金量最高的证书
(4)看理论落地
3、有种能力叫必备--通用能力
(1)通用能力的黄金三角
(2)职场通用能力
4、职场判读事情的标准--核心价值观
(1)核心价值观的理解和认知
(2)企业文化的形成
(3)核心价值观的“威力”
5、心态装备-求职是个心路历程
(1)面试过程中常见“病症”
(2)正确应对
(3)不要让微表情泄露你的秘密
四、营销自己
1、找对圈子——招聘渠道大聚会
(1)企业招聘渠道
(2)常见的企业招聘渠道
2、圈住眼球--简历制作技巧
(1)揭秘HR筛选简历
(2)优秀简历要点
(3)优秀简历的五要和四不要
3、电话面试SO EASY，轻松可过关
(1)电话面试也有流程
4、笔试有技巧，过关很简单
(1)各类型试题的考核要点及技巧
(2)笔试的结果运用
(3)各类型的测试特点及技巧
5、面试最复杂，步步是关口
(1)别乱填，应聘登记表里有蹊跷
(2)不恐慌，面试实施有阶段
(3)不同部门的面试官
a.通关第一步--HR的面试
b.火眼金睛--业务部门的面试
c.要方向来战略--高管的面试
(4)不同类型的面试官
a.面对攻击型面试官
b.面对无所谓型面试官
C.面对友善型面试官
(5)胜于无形中--无领导小组面试
6、让你的价值飞得更高——谈薪技巧
a.最狡猾--HR们谈薪要技巧
b.最实诚--业务部门谈薪要真实
c.最华丽--高管谈薪要面子
7、别死在黎明前
五、面霸宝番外篇——求职十诫
1、小李的十宗罪
汤小洁
北京航空航天大学人力
资源专家顾问，资深人力
资源管理专家、企业培训师;
历任世界500强企业高管，跨国公司HRD，大型国企、民营企业等人力
资源管理管理者，在人力
资源行业上积累了近20年的操作和管理经验;
为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力
资源咨询和企业培训服务;
在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。
第一集 面霸宝的思维导图和总体介绍
第二集 读懂企业的需求
第三集 用霍兰德找对起跑点
第四集 用PDP找到你的优势
第五集 职场能力装备
第六集 价值观和心态装备
第七集 招聘渠道及简历制作技巧
第八集 电话面试及笔试技巧
第九集 面试最复杂，步步是关口
第十集 不同部门的面试官
第十一集 不同类型的面试官
第十二集 友善型及无领导小组面试
第十三集 与不同对象的谈薪技巧
第十四集 入职前谨慎以及求职十诫
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